近日，“绿领职业跃升就业新风口”“双碳领域人才缺口近百万”等话题持续引发社会关注。鼎和保险公司锚定“能源行业保险专家”战略定位，立足能源安全战场和金融保险本源，将服务国家“双碳”目标与人才强企深度融合。在为光伏、风电、电化学储能等绿色项目定制专属保险方案的同时，通过“融合实训赋能+成长体系创新+项目帮带育人”模式培养了一批服务新能源产业链的金融“绿领”人才，全力打造专业技术复合型人才培养“样板间”。 走进内蒙古乌兰察布深处，整齐排列的光伏板在阳光下熠熠生辉，源源不断的绿色电能从这里输送至千家万户。鼎和保险公司“绿领先锋队”成员蒋伟正操纵搭载热成像仪的无人机开展风险查勘，同时开展融合实训，指导“绿领先锋队”成员识别潜在风险点。自2024年鼎和保险公司开展风险减量万里行以来，形成了“项目即教材、现场即课堂、‘绿领’即导师”的融合实训模式，一年来培养了近80名掌握“灾前精准预防、灾中迅速响应、灾后快捷理赔”的能源专家人才。 在绿色金融高质量发展的浪潮中，鼎和保险公司注重培养“能源+保险”复合型“绿领”人才，全面深化“三项制度改革”。强化专业技术人才激励，“绿领”专业技术专家、技能专家薪酬标准对标同级管理岗位。建立核保、核赔风险管理工程师“绿领”人才发展通道，实施与专业能力、业绩贡献匹配的市场化分配机制，突出按绩取酬导向。搭建技能竞赛岗位练兵平台，举办新型电力系统知识、非车险大项目投标等技能竞赛，吸引6000人次一线基层员工踊跃参与，比赛涌现的优秀者直接纳入“绿领”人才库，获得专项培养机会。 为破解绿色金融领域人才供给瓶颈，鼎和保险以“人才+项目”育才机制为引擎，加速“绿领”人才培养。2025年组建15个绿色产业项目团队，带动128名员工投身项目研究，将项目策划与人才规划、项目实施与师带徒培养、项目验收与选聘专家同步开展。“我们不仅在做项目研究，更在孵化‘绿领’人才。”云南地区中小水电站财产保险风险研究项目组长罗维介绍。 站在新的历史节点，鼎和保险公司在书写以“绿领”人才之“进”驱动绿色金融之“强”的故事，正成为保障国家能源安全，服务美丽中国建设的生动注脚。（刘韩琪 毛文瑞）